В следствии того, что определение пригодности с вопросниками при подборе персонала значительно сокращает возможность получения не правильной интерпретации и снижает длительность диагностики, она крайне актуальна именно в сегодняшних условиях. Компьютерные вопросники при подборе персонала - самостоятельный метод высококвалифицированного выявления профориентаций, позволяющий распознать нужные склонности тестируемого и степень знаний.

Определены базовые категории вопросников при подборе персонала отличные друг от друга по трудности обработки, ориентированности, организации, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно известным и многократно используемым вопросникам при подборе персонала относятся многосторонние опросники: ММРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая несколько факторов, данные вопросники при подборе персонала предоставляют оценку респондента исследуя за раз много профессионально-важных особенностей.

Разработаны и узко-ориентированные вопросники при подборе персонала, подходящие при наличии детальных проблем, также: МBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, FCBTI Стреляу, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект вопросников при подборе персонала

Вопросники при подборе персонала, представлены в нашем комплекте