По причине того, что профессиональная оценка с вопросами для анкетами о приеме на работу многократно снижает риск не верных результатов и сокращает продолжительность тестирования, она крайне необходима именно сегодня. Компьютерные вопросы для анкеты о приеме на работу - это рабочий инструмент высококвалифицированного определения профориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные склонности личности и степень практического опыта.

Существуют общепризнанные категории вопросов для анкет о приеме на работу отличные друг от друга по факторам, специфике, организации, временным интервалам и валидности.

К самым известным и многократно доминирующим вопросам для анкетам о приеме на работу относятся объединенные вопросники: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая всю группу факторов, представленные вопросы для анкеты о приеме на работу позволяют оценить личность диагностируя за раз большое количество психологических свойств.

Разработаны и узко-направленные вопросы для анкеты о приеме на работу, показывающие лучшие значения при решении только заданных проблем, в том числе: МBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект вопросов для анкет о приеме на работу

Вопросы для анкеты о приеме на работу, представлены в нашем комплекте