В связи с тем, что профессиональная оценка с анкетами приёма на работу многократно минимизирует возможность получения не правильной интерпретации и сокращает длительность тестирования, она очень актуальна особенно в сегодняшних условиях. Автоматизированные анкеты приёма на работу представляют собой рабочий метод высококвалифицированной оценки направленности, позволяющий анализировать профессионально-значимые качества личности и уровень навыков.

Есть общепризнанные категории анкет приёма на работу имеющих различия по шкалам, специализации, организации, времени тестирования и достоверности.

К самым распостраненным и многократно применяемым анкетам приёма на работу относят комплексные тесты: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целую группу факторов, данные анкеты приёма на работу позволяют оценить человека тестируя одномоментно целую группу личностных характеристик.

Разработаны и специально-направленные анкеты приёма на работу, эффективные при постановке только нужных целей, к примеру: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет приёма на работу

Анкеты приёма на работу, представлены в нашем комплекте