В следствии того, что работа с методами персонала значительно минимизирует риск не верных результатов и минимизирует длительность процедуры, она очень необходима сегодня. Систематизированные методы персонала - это рабочий инструмент высококвалифицированного определения направленности, помогающий анализировать профессионально-желательные качества тестируемого и степень знаний.

Определены различные направления методов персонала отличные друг от друга по шкалам, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно доступным и часто применяемым методам персонала относятся разносторонние тесты: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея максимальное количество факторов, такие методы персонала позволяют оценить человека тестируя за раз целый комплекс личностных характеристик.

Разработаны и узко-специальные методы персонала, эффективные при решении только требуемых задач, также: МВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Hand тест Э.Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов персонала

Методы персонала, представлены в нашем комплекте