В следствии того, что работа с типовыми при отборе персонала тестами многократно сокращает риск не верных результатов и снижает общее время процедуры, она актуальна именно сейчас. Автоматизированные типовые при отборе персонала тесты - эффективный инструмент профессиональной оценки направленности, помогающий охарактеризовать нужные свойства тестируемого и наличие подготовки.

Существуют общепринятые направления типовых при отборе персонала тестов различающихся по шкалам, специализации, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно доступным и постоянно применяемым типовым при отборе персонала тестам относят всесторонние методики: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе комплекс шкал, такие типовые при отборе персонала тесты предоставляют оценку испытуемого исследуя единовременно целую группу профессионально-важных качеств.

Есть и локальные типовые при отборе персонала тесты, подходящие при наличии только требуемых целей, в частности: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, Hand тест Э.Вагнера, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект типовых при отборе персонала тестов

Типовые при отборе персонала тесты, представлены в нашем комплекте