Так как работа с анкетами при поступлении на работу в банк значительно снижает возможность получения не правильной интерпретации и снижает длительность измерения, она очень необходима именно в настоящее время. Систематизированные анкеты при поступлении на работу в банк представляют собой основной элемент профессионального выявления направленности, позволяющий анализировать профессионально-значимые свойства личности и наличие навыков.

Существуют общепринятые категории анкет при поступлении на работу в банк различающихся по шкалам, ориентированности, составности, временным интервалам и валидности.

К наиболее распостраненным и часто применяемым анкетам при поступлении на работу в банк относятся единые тесты: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе много показателей, представленные анкеты при поступлении на работу в банк оценивают человека тестируя за раз целую группу профессионально-значимых свойств.

Есть и локальные анкеты при поступлении на работу в банк, дающие максимальные результаты при наличии обозначенных целей, в частности: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет при поступлении на работу в банк

Анкеты при поступлении на работу в банк, представлены в нашем комплекте