По-скольку профессиональная оценка с методами оценки работы персонала значительно снижает риск не верных результатов и сокращает продолжительность тестирования, она необходима в сегодняшних условиях. Автоматизированные методы оценки работы персонала - это самостоятельный инструмент профессионального определения ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать нужные качества человека и уровень знаний.

Есть базовые сферы применения методов оценки работы персонала различающихся по факторам, специализированности, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К достаточно доступным и многократно применяемым методам оценки работы персонала относятся разнопрофильные тестовые средства: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея комплекс шкал, такого типа методы оценки работы персонала оценивают личность исследуя сразу целый блок профессионально-важных свойств.

Есть и тонко-специализированные методы оценки работы персонала, подходящие при выделении только требуемых проблем, также: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, KОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки работы персонала

Методы оценки работы персонала, представлены в нашем комплекте