По причине того, что профессиональная оценка с типовыми при найме персонала методами тестирования многократно минимизирует вероятность не верных результатов и уменьшает длительность диагностики, она крайне необходима особенно сейчас. Систематизированные типовые при найме персонала методы тестирования представляют собой самостоятельный метод квалифицированной оценки профориентаций, дающий возможность распознать профессионально-важные свойства тестируемого и наличие знаний.

Существуют разные сферы применения типовых при найме персонала методов тестирования отличные друг от друга по трудности обработки, ориентированности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно известным и многократно используемым типовым при найме персонала методам тестирования относятся всесторонние методики: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе несколько факторов, такие типовые при найме персонала методы тестирования дают возможность оценить респондента тестируя одномоментно целую группу личностных свойств.

Существуют и тонко-специализированные типовые при найме персонала методы тестирования, применяемые при решении обозначенных целей, в т.ч.: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, FCBTI Стреляу, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых при найме персонала методов тестирования

Типовые при найме персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте