Так как профессиональная оценка с анкетами при преме на работу значительно уменьшает риск не верных результатов и минимизирует длительность процедуры, она актуальна именно сегодня. Систематизированные анкеты при преме на работу - это рабочий элемент высококвалифицированной оценки направленности, помогающий распознать профессионально-желательные качества человека и наличие практического опыта.

Существуют общепризнанные сферы применения анкет при преме на работу отличающихся друг от друга по сложности, направленности, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно популярным и постоянно доминирующим анкетам при преме на работу можно отнести широкого спектра вопросники: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея большое количество шкал, представленные анкеты при преме на работу дают возможность оценить респондента тестируя за раз целый комплекс профессионально-значимых качеств.

Есть и специализированные анкеты при преме на работу, используемые при постановке отдельных целей, в том числе: MВTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет при преме на работу

Анкеты при преме на работу, представлены в нашем комплекте