Так как определение пригодности с методами оценки персонала предприятия значительно уменьшает вероятность не правильной интерпретации и минимизирует общее время тестирования, она сверх востребована как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные методы оценки персонала предприятия - рабочий метод профессионального выявления пригодности, позволяющий анализировать нужные склонности личности и наличие знаний.

Существуют общепризнанные сферы применения методов оценки персонала предприятия отличающихся друг от друга по сложности, специфике, составности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно известным и многократно используемым методам оценки персонала предприятия относят единые вопросники: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая большое количество шкал, такие методы оценки персонала предприятия позволяют оценить испытуемого исследуя одновременно целую группу психологических особенностей.

Есть и узко-специальные методы оценки персонала предприятия, дающие максимальные результаты при наличии только необходимых целей, например: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, XT Э.Вагнэра, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки персонала предприятия

Методы оценки персонала предприятия, представлены в нашем комплекте