Так как определение пригодности с типовыми персонала методиками в несколько раз сокращает возможность получения не верных результатов и минимизирует продолжительность диагностики, она очень актуальна именно в настоящее время. Автоматизированные типовые персонала методики - рабочий элемент профессионального определения ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать нужные склонности личности и степень навыков.

Определены общепринятые категории типовых персонала методик различающихся по шкалам, направленности, организованности, временным интервалам и достоверности.

К достаточно распостраненным и многократно применяемым типовым персонала методикам относят объединенные тесты: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая целый комплекс показателей, такие типовые персонала методики позволяют оценить испытуемого обработывая одномоментно большую группу профессионально-важных характеристик.

Существуют и специально-ориентированные типовые персонала методики, применяемые при выделении выделенных задач, в частности: MBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых персонала методик

Типовые персонала методики, представлены в нашем комплекте