В следствии того, что исследование с типовыми опросниками персонала в несколько раз уменьшает риск не правильной интерпретации и сокращает общее время тестирования, она очень необходима сегодня. Стандартизированные типовые опросники персонала - это рабочий инструмент профессионального выявления направленности, помогающий распознать профессионально-желательные склонности человека и уровень навыков.

Есть общепризнанные направления типовых опросников персонала отличные друг от друга по сложности, специфике, структуре, временным интервалам и достоверности.

К наиболее доступным и часто доминирующим типовым опросникам персонала относят обшие методики: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая максимальное количество шкал, представленные типовые опросники персонала предоставляют оценку личность тестируя одновременно большое количество профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и узко-специальные типовые опросники персонала, применяемые при выделении только требуемых целей, в частности: МBТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, XT Э.Вагнэра, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых опросников персонала

Типовые опросники персонала, представлены в нашем комплекте