По-скольку работа с типовыми методами тестирования для персонала в несколько раз снижает вероятность не верных результатов и уменьшает длительность тестирования, она сверх востребована сегодня. Систематизированные типовые методы тестирования для персонала - основной инструмент квалифицированной оценки пригодности, помогающий охарактеризовать нужные склонности человека и наличие навыков.

Существуют различные категории типовых методов тестирования для персонала различающихся по сложности, специфике, организации, времени тестирования и возможностям.

К достаточно распостраненным и постоянно доминирующим типовым методам тестирования для персонала можно отнести комплексные тестовые средства: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея несколько показателей, такого типа типовые методы тестирования для персонала предоставляют оценку личность тестируя одновременно целую группу личностных характеристик.

Существуют и узко-специальные типовые методы тестирования для персонала, показывающие лучшие значения при выборе только требуемых целей, в т.ч.: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект типовых методов тестирования для персонала

Типовые методы тестирования для персонала, представлены в нашем комплекте