В связи с тем, что профессиональная оценка с различными диагностики персонала методами тестирования в несколько раз минимизирует риск ошибок и уменьшает продолжительность тестирования, она крайне актуальна сегодня. Автоматизированные различные диагностики персонала методы тестирования представляют собой самостоятельный элемент высококвалифицированной оценки пригодности, помогающий анализировать профессионально-желательные склонности личности и наличие знаний.

Существуют разные категории различных диагностики персонала методов тестирования различающихся по шкалам, направленности, составности, времени тестирования и возможностям.

К самым доступным и постоянно доминирующим различным диагностики персонала методам тестирования относятся единые вопросники: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея целый блок факторов, данные различные диагностики персонала методы тестирования оценивают испытуемого обработывая одномоментно всю группу профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и узко-направленные различные диагностики персонала методы тестирования, дающие максимальные результаты при выделении только нужных проблем, в частности: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Hand test Э.Вагнера, КОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект различных диагностики персонала методов тестирования

Различные диагностики персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте