Так как профессиональная оценка с психологическими по подбору персонала анкетами значительно снижает вероятность ошибок и снижает длительность диагностики, она крайне востребована как раз сейчас. Автоматизированные психологические по подбору персонала анкеты представляют собой самостоятельный метод высококвалифицированного выявления направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и наличие знаний.

Есть общепринятые категории психологических по подбору персонала анкет различающихся по шкалам, специализированности, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно распостраненным и постоянно применяемым психологическим по подбору персонала анкетам можно отнести единые опросники: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе большое количество шкал, такого типа психологические по подбору персонала анкеты дают возможность оценить респондента тестируя одновременно большое количество профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и специализированные психологические по подбору персонала анкеты, применяемые при наличии углубленных задач, к примеру: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических по подбору персонала анкет

Психологические по подбору персонала анкеты, представлены в нашем комплекте