В связи с тем, что исследование с анкетами при приёме на работу в несколько раз минимизирует риск не верных результатов и снижает длительность процедуры, она сверх актуальна как раз сейчас. Автоматизированные анкеты при приёме на работу - это основной метод высококвалифицированного определения профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные склонности тестируемого и степень знаний.

Определены различные сферы применения анкет при приёме на работу отличные друг от друга по шкалам, ориентированности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К достаточно доступным и часто применяемым анкетам при приёме на работу относят широкого спектра тестовые средства: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе целую группу факторов, такие анкеты при приёме на работу предоставляют оценку испытуемого диагностируя за раз много профессионально-значимых качеств.

Разработаны и специализированные анкеты при приёме на работу, показывающие лучшие значения при наличии специфических задач, в частности: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, FCBTI Стреляу, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет при приёме на работу

Анкеты при приёме на работу, представлены в нашем комплекте