По причине того, что определение пригодности с психологическими методами тестирования оценки персонала в несколько раз снижает возможность получения не верных результатов и уменьшает длительность процедуры, она сверх востребована как раз в сегодняшних условиях. Систематизированные психологические методы тестирования оценки персонала представляют собой самостоятельный метод квалифицированного определения направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные склонности человека и степень навыков.

Определены общепринятые направления психологических методов тестирования оценки персонала отличающихся друг от друга по факторам, специфике, структуре, времени тестирования и возможностям.

К наиболее популярным и часто применяемым психологическим методам тестирования оценки персонала можно отнести всесторонние тесты: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая целую группу факторов, такие психологические методы тестирования оценки персонала предоставляют оценку человека тестируя единовременно целую группу профессионально-важных свойств.

Разработаны и узко-ориентированные психологические методы тестирования оценки персонала, применяемые при выделении специфических целей, в т.ч.: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических методов тестирования оценки персонала

Психологические методы тестирования оценки персонала, представлены в нашем комплекте