Так как определение пригодности с анкетами соискателей на работу в банк многократно минимизирует вероятность не правильной интерпретации и снижает продолжительность тестирования, она очень необходима сегодня. Компьютерные анкеты соискателей на работу в банк - это эффективный метод квалифицированного определения ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-важные свойства человека и наличие навыков.

Существуют разные направления анкет соискателей на работу в банк отличающихся друг от друга по факторам, специализированности, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее известным и часто доминирующим анкетам соискателей на работу в банк относятся обшие тесты: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе комплекс факторов, такого типа анкеты соискателей на работу в банк дают возможность оценить личность диагностируя единовременно всю группу профессионально-значимых характеристик.

Есть и специально-направленные анкеты соискателей на работу в банк, подходящие при наличии конкретных проблем, в частности: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет соискателей на работу в банк

Анкеты соискателей на работу в банк, представлены в нашем комплекте