В следствии того, что работа с психологическими методами тестирования для персонала многократно минимизирует риск не верных результатов и минимизирует длительность измерения, она необходима именно в настоящее время. Систематизированные психологические методы тестирования для персонала - это самостоятельный элемент профессиональной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-важные качества тестируемого и наличие навыков.

Есть разные категории психологических методов тестирования для персонала отличающихся друг от друга по сложности, направленности, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым известным и часто применяемым психологическим методам тестирования для персонала относятся обшие тесты: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе большую группу факторов, такого типа психологические методы тестирования для персонала позволяют оценить испытуемого диагностируя единовременно весь комплекс психологических характеристик.

Существуют и тонко-специализированные психологические методы тестирования для персонала, используемые при наличии выделенных проблем, в том числе: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, FCB Я.Стреляу, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических методов тестирования для персонала

Психологические методы тестирования для персонала, представлены в нашем комплекте