В следствии того, что профессиональная оценка с методами по подбору персонала многократно сокращает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность тестирования, она сверх актуальна именно в настоящее время. Стандартизированные методы по подбору персонала - это рабочий инструмент профессионального определения ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные склонности человека и уровень подготовки.

Определены общепринятые сферы применения методов по подбору персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее доступным и постоянно доминирующим методам по подбору персонала относятся всесторонние методики: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея несколько шкал, данные методы по подбору персонала оценивают личность обработывая единовременно большое количество профессионально-значимых особенностей.

Есть и специализированные методы по подбору персонала, показывающие лучшие значения при наличии отдельных целей, в том числе: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов по подбору персонала

Методы по подбору персонала, представлены в нашем комплекте