В следствии того, что профессиональная оценка с методами оценки результатов деятельности персонала многократно снижает риск ошибок и сокращает общее время процедуры, она актуальна особенно в настоящее время. Компьютерные методы оценки результатов деятельности персонала - рабочий элемент квалифицированного определения направленности, помогающий анализировать профессионально-важные свойства личности и степень подготовки.

Есть разные сферы применения методов оценки результатов деятельности персонала отличные друг от друга по факторам, специализации, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно известным и многократно доминирующим методам оценки результатов деятельности персонала относят единые тестовые средства: MMPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея целый блок шкал, такие методы оценки результатов деятельности персонала позволяют оценить личность обработывая единовременно несколько профессионально-значимых качеств.

Существуют и узко-специализированные методы оценки результатов деятельности персонала, используемые при наличии только требуемых целей, также: МВTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки результатов деятельности персонала

Методы оценки результатов деятельности персонала, представлены в нашем комплекте