По причине того, что определение пригодности с психологическими для персонала анкетами в несколько раз сокращает возможность получения ошибок и сокращает длительность процедуры, она крайне востребована особенно сегодня. Автоматизированные психологические для персонала анкеты - основной элемент профессионального определения направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные качества тестируемого и уровень практического опыта.

Существуют различные направления психологических для персонала анкет различающихся по сложности, специализированности, организации, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее доступным и постоянно используемым психологическим для персонала анкетам относят разносторонние методики: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая несколько показателей, такого типа психологические для персонала анкеты позволяют оценить человека тестируя единовременно целый блок профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и локальные психологические для персонала анкеты, подходящие при постановке специфических проблем, в т.ч.: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, FCB-TI Яна Стреляу, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психологических для персонала анкет

Психологические для персонала анкеты, представлены в нашем комплекте