По причине того, что работа с анкетами по приему на работу и проведения собеседования многократно снижает риск не верных результатов и сокращает длительность тестирования, она сверх востребована именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные анкеты по приему на работу и проведения собеседования - эффективный метод квалифицированной оценки пригодности, позволяющий анализировать профессионально-важные свойства личности и наличие практического опыта.

Есть разные направления анкет по приему на работу и проведения собеседования отличные друг от друга по трудности обработки, специализированности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К достаточно распостраненным и часто доминирующим анкетам по приему на работу и проведения собеседования относят разнопрофильные тесты: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея несколько факторов, данные анкеты по приему на работу и проведения собеседования позволяют оценить респондента тестируя за раз целый комплекс психологических качеств.

Разработаны и специальные анкеты по приему на работу и проведения собеседования, показывающие лучшие значения при выборе обозначенных проблем, в том числе: MBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет по приему на работу и проведения собеседования

Анкеты по приему на работу и проведения собеседования, представлены в нашем комплекте