В связи с тем, что профессиональная оценка с психологическими для найма персонала анкетами многократно уменьшает вероятность не верных результатов и минимизирует длительность измерения, она очень необходима как раз сегодня. Систематизированные психологические для найма персонала анкеты - самостоятельный метод квалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий анализировать нужные качества личности и уровень практического опыта.

Определены различные категории психологических для найма персонала анкет отличные друг от друга по шкалам, специализации, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее известным и многократно применяемым психологическим для найма персонала анкетам можно отнести классические тесты: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая большую группу факторов, такие психологические для найма персонала анкеты позволяют оценить респондента тестируя одновременно целую группу профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и узко-специализированные психологические для найма персонала анкеты, дающие максимальные результаты при выделении конкретных проблем, также: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психологических для найма персонала анкет

Психологические для найма персонала анкеты, представлены в нашем комплекте