По-скольку определение пригодности с методами подбор персонала в несколько раз сокращает риск не правильной интерпретации и уменьшает длительность процедуры, она крайне актуальна сейчас. Систематизированные методы подбор персонала представляют собой самостоятельный инструмент высококвалифицированного выявления направленности, позволяющий распознать нужные свойства тестируемого и наличие практического опыта.

Есть общепринятые категории методов подбор персонала имеющих различия по шкалам, специфике, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее известным и постоянно применяемым методам подбор персонала можно отнести обшие тестовые средства: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая комплекс показателей, такого типа методы подбор персонала предоставляют оценку испытуемого диагностируя одновременно комплекс личностных свойств.

Есть и узко-ориентированные методы подбор персонала, дающие максимальные результаты при выборе углубленных целей, например: МВТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Векслера, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов подбор персонала

Методы подбор персонала, представлены в нашем комплекте