В следствии того, что профессиональная оценка с анкетами при приеме на работу охранников значительно минимизирует риск не верных результатов и уменьшает общее время измерения, она сверх востребована особенно в настоящее время. Стандартизированные анкеты при приеме на работу охранников представляют собой самостоятельный метод квалифицированной оценки направленности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые свойства человека и степень практического опыта.

Существуют общепринятые категории анкет при приеме на работу охранников отличные друг от друга по факторам, специфике, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее доступным и постоянно используемым анкетам при приеме на работу охранников относятся универсальные тесты: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе всю группу шкал, такого типа анкеты при приеме на работу охранников предоставляют оценку личность обработывая одномоментно целый комплекс личностных особенностей.

Разработаны и локальные анкеты при приеме на работу охранников, используемые при наличии только заданных проблем, в частности: МВTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет при приеме на работу охранников

Анкеты при приеме на работу охранников, представлены в нашем комплекте