Так как исследование с психодиагностическими тестами отбора персонала многократно снижает вероятность ошибок и уменьшает длительность процедуры, она сверх актуальна как раз в настоящее время. Стандартизированные психодиагностические тесты отбора персонала представляют собой эффективный инструмент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные свойства человека и уровень знаний.

Есть разные сферы применения психодиагностических тестов отбора персонала отличные друг от друга по трудности обработки, специализации, организации, времени тестирования и достоверности.

К самым популярным и постоянно используемым психодиагностическим тестам отбора персонала относят базовые тестовые средства: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея несколько факторов, представленные психодиагностические тесты отбора персонала предоставляют оценку испытуемого обработывая единовременно целый комплекс профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и специально-направленные психодиагностические тесты отбора персонала, показывающие лучшие значения при выделении только нужных задач, в частности: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических тестов отбора персонала

Психодиагностические тесты отбора персонала, представлены в нашем комплекте