В связи с тем, что работа с анкетами по при приеме на работу многократно уменьшает риск ошибок и уменьшает длительность процедуры, она крайне востребована особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные анкеты по при приеме на работу представляют собой основной элемент профессиональной оценки направленности, помогающий анализировать нужные свойства личности и уровень подготовки.

Существуют общепризнанные сферы применения анкет по при приеме на работу различающихся по количеству вопросов, специфике, структуре, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно доступным и многократно используемым анкетам по при приеме на работу можно отнести обобщенные тестовые средства: МMPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея несколько шкал, представленные анкеты по при приеме на работу предоставляют оценку человека исследуя сразу несколько психологических характеристик.

Существуют и узко-специальные анкеты по при приеме на работу, дающие максимальные результаты при выборе конкретных проблем, к примеру: МBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет по при приеме на работу

Анкеты по при приеме на работу, представлены в нашем комплекте