Так как работа с анкетами приём на работу значительно минимизирует вероятность не правильной интерпретации и снижает общее время измерения, она востребована сегодня. Систематизированные анкеты приём на работу представляют собой эффективный метод квалифицированного определения профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые свойства человека и уровень навыков.

Определены базовые категории анкет приём на работу отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специфике, организации, времени тестирования и возможностям.

К наиболее известным и постоянно используемым анкетам приём на работу относят объединенные опросники: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея весь комплекс факторов, такие анкеты приём на работу предоставляют оценку респондента исследуя за раз комплекс профессионально-важных характеристик.

Существуют и специальные анкеты приём на работу, показывающие лучшие значения при выделении только необходимых проблем, в т.ч.: МBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет приём на работу

Анкеты приём на работу, представлены в нашем комплекте