По причине того, что профессиональная оценка с психодиагностическими при найме персонала методиками в несколько раз сокращает риск ошибок и снижает длительность тестирования, она необходима особенно сегодня. Компьютерные психодиагностические при найме персонала методики - основной инструмент высококвалифицированного выявления пригодности, помогающий анализировать профессионально-желательные склонности человека и степень навыков.

Есть базовые направления психодиагностических при найме персонала методик различающихся по трудности обработки, ориентированности, организации, временным интервалам и достоверности.

К самым распостраненным и постоянно доминирующим психодиагностическим при найме персонала методикам можно отнести разносторонние методики: МMPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая весь комплекс показателей, такого типа психодиагностические при найме персонала методики позволяют оценить человека исследуя единовременно комплекс профессионально-важных особенностей.

Есть и узко-направленные психодиагностические при найме персонала методики, показывающие лучшие значения при решении отдельных задач, в том числе: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, HT Э.Вагнера, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических при найме персонала методик

Психодиагностические при найме персонала методики, представлены в нашем комплекте