По-скольку профессиональная оценка с психодиагностическими по подбору персонала методами тестирования многократно уменьшает риск не верных результатов и минимизирует общее время процедуры, она сверх необходима именно сегодня. Систематизированные психодиагностические по подбору персонала методы тестирования - самостоятельный элемент высококвалифицированной оценки пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные склонности тестируемого и степень навыков.

Существуют базовые направления психодиагностических по подбору персонала методов тестирования имеющих различия по сложности, ориентированности, организованности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым доступным и постоянно используемым психодиагностическим по подбору персонала методам тестирования относят обшие тесты: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея комплекс шкал, такого типа психодиагностические по подбору персонала методы тестирования позволяют оценить личность обработывая единовременно всю группу профессионально-важных свойств.

Существуют и узко-специальные психодиагностические по подбору персонала методы тестирования, подходящие при выборе выделенных целей, в т.ч.: МВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Векслера, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических по подбору персонала методов тестирования

Психодиагностические по подбору персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте