Так как работа с готовыми анкетами при поступлении на работу значительно уменьшает вероятность ошибок и минимизирует продолжительность диагностики, она востребована именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные готовые анкеты при поступлении на работу представляют собой основной элемент высококвалифицированного определения пригодности, дающий возможность распознать нужные качества человека и степень навыков.

Есть общепринятые категории готовых анкет при поступлении на работу отличные друг от друга по шкалам, специфике, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно доступным и многократно используемым готовым анкетам при поступлении на работу относятся единые тестовые средства: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе много факторов, такого типа готовые анкеты при поступлении на работу оценивают личность исследуя одновременно большую группу личностных качеств.

Существуют и узко-ориентированные готовые анкеты при поступлении на работу, эффективные при наличии конкретных проблем, например: МBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCB-TI Яна Стреляу, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект готовых анкет при поступлении на работу

Готовые анкеты при поступлении на работу, представлены в нашем комплекте