По-скольку работа с анкетами на принятими на работу значительно уменьшает риск не верных результатов и снижает продолжительность измерения, она крайне востребована особенно сейчас. Компьютерные анкеты на принятие на работу - это рабочий элемент высококвалифицированного выявления пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные качества тестируемого и наличие подготовки.

Есть разные направления анкет на принятих на работу имеющих различия по шкалам, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно известным и многократно доминирующим анкетам на принятим на работу можно отнести единые тесты: MМPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая максимальное количество показателей, данные анкеты на принятие на работу позволяют оценить респондента тестируя за раз целую группу личностных особенностей.

Есть и тонко-специализированные анкеты на принятие на работу, подходящие при выборе обозначенных задач, также: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, FCBTI Стреляу, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет на принятих на работу

Анкеты на принятие на работу, представлены в нашем комплекте