В связи с тем, что исследование с профессиональными при подборе персонала методами тестирования многократно минимизирует риск не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность диагностики, она сверх востребована особенно сегодня. Автоматизированные профессиональные при подборе персонала методы тестирования представляют собой рабочий инструмент профессиональной оценки профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности человека и наличие навыков.

Есть различные категории профессиональных при подборе персонала методов тестирования имеющих различия по шкалам, специализированности, структуре, времени тестирования и валидности.

К наиболее доступным и постоянно используемым профессиональным при подборе персонала методам тестирования относят объединенные тесты: МMРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея много показателей, такие профессиональные при подборе персонала методы тестирования предоставляют оценку респондента обработывая единовременно максимальное количество психологических особенностей.

Есть и специально-направленные профессиональные при подборе персонала методы тестирования, используемые при решении только требуемых проблем, к примеру: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект профессиональных при подборе персонала методов тестирования

Профессиональные при подборе персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте