По причине того, что профессиональная оценка с анкетами резюме при поступлении на работу многократно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует длительность диагностики, она крайне востребована как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные анкеты резюме при поступлении на работу представляют собой основной метод высококвалифицированной оценки направленности, помогающий анализировать нужные свойства тестируемого и степень навыков.

Существуют различные направления анкет резюме при поступлении на работу имеющих различия по количеству вопросов, специализации, организованности, временным интервалам и достоверности.

К самым популярным и постоянно используемым анкетам резюме при поступлении на работу относят универсальные опросники: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея большое количество шкал, такого типа анкеты резюме при поступлении на работу предоставляют оценку испытуемого обработывая сразу весь комплекс психологических свойств.

Разработаны и узко-направленные анкеты резюме при поступлении на работу, дающие максимальные результаты при наличии только нужных проблем, в том числе: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, FCB Я.Стреляу, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет резюме при поступлении на работу

Анкеты резюме при поступлении на работу, представлены в нашем комплекте