В следствии того, что исследование с методами оценки результативности труда персонала организации в несколько раз снижает вероятность не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность диагностики, она сверх необходима сегодня. Автоматизированные методы оценки результативности труда персонала организации - основной инструмент профессионального определения направленности, дающий возможность распознать профессионально-важные свойства тестируемого и наличие навыков.

Существуют различные сферы применения методов оценки результативности труда персонала организации отличающихся друг от друга по сложности, специализированности, организации, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее распостраненным и постоянно используемым методам оценки результативности труда персонала организации можно отнести обшие методики: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея максимальное количество факторов, данные методы оценки результативности труда персонала организации предоставляют оценку личность диагностируя одновременно большую группу личностных характеристик.

Существуют и локальные методы оценки результативности труда персонала организации, эффективные при выделении только требуемых задач, в т.ч.: МBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки результативности труда персонала организации

Методы оценки результативности труда персонала организации, представлены в нашем комплекте