По причине того, что работа с профессиональными при отборе персонала методами тестирования значительно уменьшает вероятность ошибок и уменьшает продолжительность тестирования, она очень востребована именно сегодня. Компьютерные профессиональные при отборе персонала методы тестирования представляют собой основной элемент профессиональной оценки ценностных ориентаций, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства тестируемого и наличие практического опыта.

Есть общепринятые направления профессиональных при отборе персонала методов тестирования различающихся по количеству вопросов, специфике, составности, временным интервалам и достоверности.

К самым доступным и постоянно используемым профессиональным при отборе персонала методам тестирования можно отнести универсальные вопросники: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе несколько факторов, представленные профессиональные при отборе персонала методы тестирования оценивают личность исследуя одномоментно всю группу личностных характеристик.

Есть и специально-направленные профессиональные при отборе персонала методы тестирования, показывающие лучшие значения при наличии обозначенных задач, в том числе: MBTI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект профессиональных при отборе персонала методов тестирования

Профессиональные при отборе персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте