Так как работа с анкетами установленного образца при устройстве на работу в несколько раз уменьшает возможность получения не верных результатов и уменьшает продолжительность диагностики, она сверх востребована особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные анкеты установленного образца при устройстве на работу представляют собой самостоятельный метод профессиональной оценки направленности, дающий возможность анализировать профессионально-желательные свойства человека и наличие навыков.

Существуют различные направления анкет установленного образца при устройстве на работу имеющих различия по шкалам, специализированности, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно доступным и многократно доминирующим анкетам установленного образца при устройстве на работу можно отнести совмещенные тесты: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая всю группу показателей, данные анкеты установленного образца при устройстве на работу позволяют оценить человека тестируя одномоментно большое количество психологических особенностей.

Есть и узко-ориентированные анкеты установленного образца при устройстве на работу, показывающие лучшие значения при выборе детальных задач, в частности: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет установленного образца при устройстве на работу

Анкеты установленного образца при устройстве на работу, представлены в нашем комплекте