В следствии того, что исследование с примерными вопросниками при отборе персонала значительно уменьшает риск ошибок и снижает продолжительность тестирования, она очень актуальна как раз в настоящее время. Стандартизированные примерные вопросники при отборе персонала - рабочий инструмент высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать нужные склонности тестируемого и уровень знаний.

Существуют общепринятые категории примерных вопросников при отборе персонала имеющих различия по факторам, специализированности, структуре, временным интервалам и валидности.

К достаточно распостраненным и многократно используемым примерным вопросникам при отборе персонала можно отнести многосторонние опросники: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая несколько факторов, представленные примерные вопросники при отборе персонала дают возможность оценить респондента тестируя за раз целый блок профессионально-важных особенностей.

Разработаны и специальные примерные вопросники при отборе персонала, эффективные при выборе только заданных целей, в частности: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Уровень интеллекта Векслера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект примерных вопросников при отборе персонала

Примерные вопросники при отборе персонала, представлены в нашем комплекте