По-скольку исследование с методами улучшения адаптации персонала значительно снижает вероятность ошибок и уменьшает длительность измерения, она крайне актуальна как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные методы улучшения адаптации персонала представляют собой эффективный метод квалифицированного определения пригодности, помогающий распознать профессионально-желательные свойства личности и наличие практического опыта.

Есть разные категории методов улучшения адаптации персонала отличающихся друг от друга по шкалам, специализированности, структуре, времени тестирования и возможностям.

К наиболее доступным и постоянно доминирующим методам улучшения адаптации персонала относят базовые опросники: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе большое количество показателей, представленные методы улучшения адаптации персонала оценивают человека исследуя единовременно целый блок психологических особенностей.

Есть и узко-ориентированные методы улучшения адаптации персонала, дающие максимальные результаты при наличии выделенных проблем, в частности: MBTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов улучшения адаптации персонала

Методы улучшения адаптации персонала, представлены в нашем комплекте