В следствии того, что профессиональная оценка с примерными методами оценки персонала в несколько раз сокращает риск не верных результатов и минимизирует общее время измерения, она сверх востребована именно сегодня. Стандартизированные примерные методы оценки персонала - основной инструмент квалифицированного определения профориентаций, помогающий анализировать профессионально-важные качества личности и уровень навыков.

Определены разные сферы применения примерных методов оценки персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, направленности, структуре, временным интервалам и возможностям.

К наиболее доступным и часто применяемым примерным методам оценки персонала относятся широкого спектра опросники: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе всю группу факторов, представленные примерные методы оценки персонала дают возможность оценить респондента исследуя единовременно несколько профессионально-значимых качеств.

Существуют и узко-специальные примерные методы оценки персонала, применяемые при решении только нужных проблем, в том числе: МВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект примерных методов оценки персонала

Примерные методы оценки персонала, представлены в нашем комплекте