В связи с тем, что исследование с анкетами при приеме на работу диспетчера значительно снижает риск не верных результатов и минимизирует длительность процедуры, она необходима особенно в настоящее время. Систематизированные анкеты при приеме на работу диспетчера - это рабочий элемент квалифицированной оценки пригодности, позволяющий анализировать нужные свойства человека и уровень подготовки.

Определены общепризнанные направления анкет при приеме на работу диспетчера отличные друг от друга по сложности, направленности, структуре, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно известным и постоянно используемым анкетам при приеме на работу диспетчера относятся объединенные тестовые средства: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея комплекс шкал, данные анкеты при приеме на работу диспетчера оценивают личность диагностируя единовременно целую группу личностных особенностей.

Есть и тонко-специализированные анкеты при приеме на работу диспетчера, эффективные при выделении выделенных целей, в том числе: MВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет при приеме на работу диспетчера

Анкеты при приеме на работу диспетчера, представлены в нашем комплекте