Так как работа с методами оценки персонала за рубежом значительно сокращает возможность получения ошибок и уменьшает продолжительность диагностики, она сверх необходима как раз сегодня. Компьютерные методы оценки персонала за рубежом представляют собой рабочий элемент высококвалифицированного выявления направленности, позволяющий распознать нужные свойства личности и наличие навыков.

Существуют общепринятые направления методов оценки персонала за рубежом отличные друг от друга по количеству вопросов, специфике, организованности, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно доступным и многократно применяемым методам оценки персонала за рубежом можно отнести разнопрофильные опросники: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Включая весь комплекс шкал, представленные методы оценки персонала за рубежом предоставляют оценку личность диагностируя одновременно большую группу личностных свойств.

Разработаны и специально-направленные методы оценки персонала за рубежом, используемые при решении детальных целей, например: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, FCBTI Стреляу, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки персонала за рубежом

Методы оценки персонала за рубежом, представлены в нашем комплекте