По причине того, что профессиональная оценка с при подборе персонала типовыми опросниками значительно сокращает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает общее время процедуры, она сверх востребована особенно сегодня. Систематизированные при подборе персонала типовые опросники представляют собой основной инструмент высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности тестируемого и уровень подготовки.

Есть различные сферы применения при подборе персонала типовых опросников имеющих различия по факторам, специализации, составности, временным интервалам и достоверности.

К самым популярным и постоянно применяемым при подборе персонала типовым опросникам можно отнести многосторонние тесты: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая весь комплекс шкал, такого типа при подборе персонала типовые опросники дают возможность оценить респондента исследуя единовременно максимальное количество психологических свойств.

Есть и локальные при подборе персонала типовые опросники, используемые при постановке детальных задач, в том числе: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала типовых опросников

При подборе персонала типовые опросники, представлены в нашем комплекте