По-скольку профессиональная оценка с методами оценки производительности труда персонала многократно сокращает вероятность не верных результатов и уменьшает общее время тестирования, она очень необходима сейчас. Компьютерные методы оценки производительности труда персонала - это эффективный элемент профессионального выявления пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства личности и степень знаний.

Есть разные категории методов оценки производительности труда персонала различающихся по факторам, специализации, организации, временным интервалам и валидности.

К достаточно известным и постоянно применяемым методам оценки производительности труда персонала относятся единые методики: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея большое количество шкал, такого типа методы оценки производительности труда персонала предоставляют оценку человека исследуя за раз целый комплекс профессионально-важных свойств.

Есть и специально-ориентированные методы оценки производительности труда персонала, эффективные при выборе детальных целей, также: МBТI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки производительности труда персонала

Методы оценки производительности труда персонала, представлены в нашем комплекте