По-скольку работа с методами оценки показателей эффективности деятельности персонала в несколько раз сокращает возможность получения ошибок и минимизирует продолжительность измерения, она очень актуальна как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные методы оценки показателей эффективности деятельности персонала представляют собой эффективный метод профессиональной оценки направленности, позволяющий распознать профессионально-важные свойства тестируемого и наличие подготовки.

Есть базовые направления методов оценки показателей эффективности деятельности персонала различающихся по трудности обработки, направленности, составности, времени тестирования и валидности.

К самым распостраненным и многократно используемым методам оценки показателей эффективности деятельности персонала относят совмещенные тестовые средства: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе несколько шкал, такого типа методы оценки показателей эффективности деятельности персонала оценивают личность исследуя одномоментно максимальное количество профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и узко-ориентированные методы оценки показателей эффективности деятельности персонала, эффективные при наличии отдельных задач, в том числе: MВTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки показателей эффективности деятельности персонала

Методы оценки показателей эффективности деятельности персонала, представлены в нашем комплекте