В связи с тем, что исследование с при подборе персонала методиками профессиональными значительно уменьшает риск не верных результатов и сокращает общее время процедуры, она сверх необходима именно сегодня. Стандартизированные при подборе персонала методики профессиональные представляют собой основной элемент высококвалифицированной оценки ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные склонности человека и уровень подготовки.

Есть базовые направления при подборе персонала методик профессиональных отличные друг от друга по количеству вопросов, специфике, составности, временным интервалам и возможностям.

К самым распостраненным и многократно доминирующим при подборе персонала методикам профессиональным можно отнести базовые тестовые средства: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея всю группу показателей, представленные при подборе персонала методики профессиональные дают возможность оценить человека исследуя за раз целую группу профессионально-важных качеств.

Есть и тонко-специализированные при подборе персонала методики профессиональные, эффективные при выборе только заданных задач, также: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект при подборе персонала методик профессиональных

При подборе персонала методики профессиональные, представлены в нашем комплекте