По-скольку работа с при подборе персонала методами тестирования профессиональными многократно сокращает риск не верных результатов и минимизирует длительность диагностики, она необходима особенно в сегодняшних условиях. Стандартизированные при подборе персонала методы тестирования профессиональные - это рабочий метод квалифицированной оценки профориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-значимые качества тестируемого и наличие практического опыта.

Существуют разные сферы применения при подборе персонала методов тестирования профессиональных отличающихся друг от друга по шкалам, направленности, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее популярным и постоянно применяемым при подборе персонала методам тестирования профессиональным относят единые тесты: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея большую группу показателей, такого типа при подборе персонала методы тестирования профессиональные предоставляют оценку личность диагностируя единовременно весь комплекс профессионально-значимых свойств.

Существуют и узко-ориентированные при подборе персонала методы тестирования профессиональные, используемые при постановке конкретных целей, в частности: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при подборе персонала методов тестирования профессиональных

При подборе персонала методы тестирования профессиональные, представлены в нашем комплекте