Так как профессиональная оценка с анкетами поступающего на работу многократно минимизирует риск ошибок и минимизирует общее время тестирования, она крайне актуальна как раз сегодня. Компьютерные анкеты поступающего на работу представляют собой эффективный метод высококвалифицированного выявления пригодности, дающий возможность распознать профессионально-важные качества человека и наличие знаний.

Определены общепризнанные сферы применения анкет поступающего на работу различающихся по количеству вопросов, специализированности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно доступным и постоянно используемым анкетам поступающего на работу относят совмещенные тестовые средства: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе комплекс факторов, такого типа анкеты поступающего на работу позволяют оценить личность диагностируя сразу много профессионально-важных характеристик.

Существуют и специализированные анкеты поступающего на работу, дающие максимальные результаты при наличии углубленных задач, в частности: MВTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, FCB Я.Стреляу, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект анкет поступающего на работу

Анкеты поступающего на работу, представлены в нашем комплекте