В следствии того, что определение пригодности с при подборе персонала кадровыми тестами значительно сокращает возможность получения не верных результатов и снижает продолжительность процедуры, она сверх востребована сегодня. Компьютерные при подборе персонала кадровые тесты - самостоятельный инструмент профессионального выявления направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности человека и уровень знаний.

Существуют разные направления при подборе персонала кадровых тестов имеющих различия по трудности обработки, ориентированности, структуре, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно известным и многократно используемым при подборе персонала кадровым тестам относятся широкого спектра опросники: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе большое количество факторов, представленные при подборе персонала кадровые тесты позволяют оценить личность исследуя за раз большое количество профессионально-значимых характеристик.

Существуют и тонко-специализированные при подборе персонала кадровые тесты, используемые при выборе отдельных проблем, также: МВТI Майерс-Бригс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Векслера, KОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала кадровых тестов

При подборе персонала кадровые тесты, представлены в нашем комплекте